2019年1月，市民王某入职湖北一实业公司，按照公司统一安排，王某到公司位于茅箭区的工厂上班。其间，公司向王某发放工资，并按月缴纳各种社会保险。

2022年12月，十堰一工贸公司接收了该实业公司的厂房和设备，并于王某建立起了劳动关系，双方还签订了劳动合同。王某仍在原工作岗位工作，改由该工贸公司为其发放工资。王某在该工贸公司上班期间，该工贸公司没有为其缴纳各项社保。

2023年8月，王某因新公司不给他缴纳社会保险为由提出离职。在办理离职手续的同时，他还申请了劳动争议仲裁，请求用人单位支付其经济补偿25000元。随后，劳动争议仲裁部门以该工贸公司与王某建立劳动关系之日起计算王某的工作年限（2022年12月至2023年8月），裁决该工贸公司支付王某经济补偿5000元。

见自己近4年的工龄被莫名清零，王某对仲裁裁决书提出异议。与此同时，该工贸公司也对仲裁结果表示不服。于是王某和该工贸公司分别向茅箭区人民法院提起诉讼。